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在接續奮鬥中譜寫幸福篇章

2019年10月08日 14:00 李栋 点击:[]

新中國成立70年,是中國鋼鐵工業砥砺前行、鳳凰涅槃的70年,也是一代代鋼鐵工人與企業風雨與共、同舟共濟的70年。濟鋼、萊鋼等山東地方骨幹企業,全心全意依靠職工辦企業,廣大職工發揚主人翁精神,以廠爲家,接續奮鬥,推動企業由小變大、由弱變強,職工生活也發生了翻天覆地的變化。

改革開放以後,濟鋼提出了“效益高、貢獻大、福利多、環境美”的建廠方針,建成了職工安居樂業的大型社區,職工成爲當地令人羨慕的“高收入群體”。萊鋼形成“共贏共享、直到永遠”的價值觀,堅持以人爲本、和諧發展,深化學習型組織建設,被評爲全國創建和諧勞動關系模範企業。

2008年山鋼集團的成立,讓各成員單位走進了一個大家庭。集團公司黨委大力倡導“共創、共進、共贏”的核心價值觀,上下同欲、同向同行的局面逐漸形成。2017年11月,集團公司第一次黨代會描繪了“實力山鋼、活力山鋼、品質山鋼、責任山鋼、幸福山鋼”爲支撐的魅力山鋼新藍圖。同年12月,集團公司第一次工代會明確提出,唱響建設“幸福和諧新山鋼”民生曲,讓魅力山鋼成爲職工的美好家園、共同依托。

近些年,集團公司黨委堅持以人民爲中心的發展理念,積極踐行“爲民情懷、職工福祉”的信念追求和使命支撐,做實職工與企業的利益共同體、事業共同體、命運共同體,努力提升職工歸屬感、幸福感、獲得感,滿足職工對美好生活的新期待,使“幸福和諧新山鋼”成爲廣大職工的共同追求。.

讓職工當家作主

“真沒想到開集團公司職代會,我能坐上主席台,這是領導對我們勞模的信任和厚愛。這幾年,雖然我在企業發展中做了一點成績,但是對比許振超等全國勞模還有很大差距。要時刻警醒自己,勤奮努力,發揮專長,爲山鋼的發展作出更大貢獻。”2019年1月10日,集團公司召開第一屆一次職工代表大會,全國勞模、濟鋼姜和信創新工作室負責人姜和信參會時感觸很深。

這次會議,150多名職工代表認真履行職責,民主評議了集團公司領導班子、領導人員,審議了總經理工作報告和各單項議題。會議共征集代表提案116份、意見建議59條,集團公司黨委要求“認真辦理,逐項回應,逐一落實”,工會將《持續強化産業協同實現集團全産業鏈一體化發展》和《建立集團公司職工保障普惠體系》兩項提案立案落實。這次職代會標志著集團公司法治化規範化管理進入一個新的階段,標志著全面落實廣大職工民主權益的體制機制更加完善。

集團公司把健全規範民主管理制度、暢通民主管理渠道作爲關心職工、保障權益的基礎。各級工會組織落實職代會職權,充分發揮職工代表監督作用。落實廠務公開制度,規範公開程序內容,暢通職工訴求表達。濟鋼在産能調整期間,先期征集職工代表專項提案268份、意見建議295條;領導班子成員參加了44場座談會、面對面傾聽1290名職工代表訴求,通過“董事長信箱”“工會主席信箱”“職工安置專用信箱”等綠色通道征集意見建議957條。最終,濟鋼職代會以92.9%的贊成率表決通過《職工分流安置方案》。

讓職工建功成才

2017年4月28日,在“省級示範性重點工程——山鋼日照鋼鐵精品基地勞動競賽”表彰大會上,日照公司職工張永青因在競賽中成績優異,被授予“富民興魯勞動獎章”。他在發言中激動地說:“要更加用心地工作,爲精品基地的建成投産奮鬥不息,保障基地順利達産達效!”

自2016年6月啓動“推轉調、促優化、建精品”爲主題的省級重點工程勞動競賽以來,日照公司先後組織“開創現場施工新局面”“打贏竣工投産大會戰”等4次集中攻堅競賽,88個參賽單位、15000余名建設者積極投身到如火如荼的勞動競賽中。他們決戰萬畝海疆,用行動诠釋創業精神,向社會各界交出一份滿意的答卷。

今年7月,省總工會、省冶金工會等單位在山鋼股份萊蕪分公司啓動新舊動能轉換系統優化升級改造工程勞動競賽。兩年來,集團公司工會先後組織“加快動能轉換、建設魅力山鋼”“推動高質量發展、建功魅力山鋼”主題勞動競賽,開展“平凡創新”工程,讓一線職工走向前台、讓優秀職工名利雙收。通過評選表彰山鋼勞模、山鋼工匠和青年標兵,挖掘一線優秀典型,弘揚時代先模精神,激發先進青年活力,全公司不斷掀起學習勞模、爭當先進、崗位建功、推動發展的熱潮。

集團公司積極搭建職工崗位創新和建功立業平台,拓展成長成才空間。通過撥付專項資金支持基層開展各類創新工作室建設,已建成地市級以上勞模創新工作室91個,截至2018年底,産生各類獲獎科研項目4600余項,推動了集團公司經營績效的穩步增長。

各級工會組織積極實施職工素質提升工程,開展技能競賽、崗位練兵、崗位練兵、合理化建議等活動,調動職工崗位創新創效、建功立業的積極性、主動性;建立網上網下職工學習提升平台,2019年上半年,全集團通過“網上練兵”平台參加學習超過500萬人次,形成了全員大練兵、全員爭先進的濃厚氛圍。

讓職工共享紅利

“作爲一名工作30年的老職工,感覺這幾年企業發展真不孬,我工資一個月一萬多。去年我基本沒有貸款,就給兒子買了100多平方米的新房子,也裝修好了,現在就等娶兒媳婦啦。”山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠一線職工老李興奮地說。

近年來,集團公司全面貫徹新發展理念,全面深化改革,加快動能轉換,1年1個台階,營業收入、利潤總額、淨利潤均穩步提高。企業的快速發展,使滿足職工美好生活新期待的物質基礎更加堅實,這也爲職工福祉落地奠定了堅實基礎。通過市場化激勵機制依次落地,同步建立健全與企業經濟效益和勞動生産率挂鈎的分配機制,職工收入也與企業效益實現了同步提升,職工充分享受到了企業改革發展的紅利。

據了解,近年來集團公司積極推進普惠制服務,依法提取和使用職工福利費,積極落實改善職工集體福利待遇,依法落實了職工休息休假、勞模及一線職工療休養等制度。建立多層次職工救助體系、長效幫扶機制和醫療互助保障機制,精准幫扶困難職工。通過探索建立以專項精准幫扶線、日常救助溫暖線、互濟互助保障線、補充醫療安康線、重疾綠通服務線、品質生活普惠線“六條保障普惠線”爲框架的職工保障普惠體系。

目前集團公司工會已依托濟南市總工會互助互濟會加入互助保障項目,43925人參保,占在冊職工的80%,各級工會投入保障經費236萬元。“一年只需交20元,平均每天不到6分錢,企業還另外給買兩份保障,能得到最低標准9000元,最高標准1.5萬元的大病互助保障救助,我們切實感受到了企業對職工的深切關懷,感受到幸福和諧新山鋼建設的溫度。”集團公司法務部職工小劉說。

企業發展有成效,職工隊伍有士氣。“幸福是奮鬥出來”的理念正在逐步深入人心,職工對建設“幸福和諧新山鋼”普遍認同、積極支持,對企業發展充滿信心和自豪。

讓職工生活愉悅

“自1997年以來,萊鋼職工拔河隊5次代表國家參加世界拔河錦標賽,兩次獲得世界冠軍,一次獲得亞軍。22年來,我們在全國各級拔河比賽中奪得66枚金牌。每當爲企業爭得榮譽,隊員們甭提多高興了。”萊鋼職工拔河隊教練王軍自豪地說。

近年來,集團公司各級工會組織結合本單位實際,建立健全各類協會組織,以“群衆化、協會化、自主化、業余化、節儉化”爲原則,以“唱山鋼、寫山鋼、說山鋼、演山鋼”爲主題,積極開展各類健康、積極、向上的職工文化體育活動,切實增強了各級工會組織的生機和活力。

尤其是這幾年,集團公司工會“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動、“書香三八”讀書活動、“勞動如詩,生活如歌”主題征文、“幸福和諧新山鋼”杯職工乒乓球比賽等文體活動開展得如火如荼,極大地豐富、繁榮、發展了職工精神文化生活。

爲建設好幸福和諧新山鋼,集團公司還廣泛開展群衆性精神文明創建活動,深入推進與發展戰略相契合、與職工思想教育相融合、與企業改革管理相結合、與職工內在需求相吻合的企業文化建設,營造了“山鋼一家、和諧共贏”的工作生活氛圍,樹立了良好的社會形象。

我的企業我當家,我的幸福我作主。隨著集團公司綜合核心競爭力不斷增強,幹部職工的幸福指數不斷提升,幸福和諧新山鋼建設的“兩步走”戰略正在穩步推進。